➕Menú Rrhh
Gestión integral de Recursos Humanos - Control de empleados, asistencia, nóminas y administración del personal en HolaGest
Descripción General
El Menú RR.HH. es el módulo central para la gestión integral de recursos humanos en HolaGest. Este sistema permite administrar todo el ciclo de vida del empleado, desde su alta inicial hasta la gestión diaria de asistencia, documentación, sanciones y beneficios.
Este módulo está diseñado para empresas que necesitan un control exhaustivo de su personal, cumpliendo con las normativas laborales y facilitando la administración de nóminas, horarios y prestaciones.
🎯 Objetivos del Módulo
El Menú RR.HH. permite:
Gestionar empleados: Crear, modificar y administrar la información completa de cada empleado
Controlar asistencia: Registrar entradas, salidas, horas extras y ausencias
Administrar documentación: Almacenar contratos, certificados y documentos del personal
Gestionar sanciones: Registrar y controlar amonestaciones y sanciones disciplinarias
Controlar vales: Administrar vales de efectivo y anticipos de nómina
Integrar con dispositivos: Conectar con sistemas biométricos de control de acceso
Generar reportes: Obtener informes de asistencia, horas trabajadas y productividad
📊 Estructura del Módulo
El Menú RR.HH. se organiza en las siguientes secciones principales:
1. Gestión de Empleados
Alta de nuevos empleados
Datos personales y laborales
Configuración de horarios y turnos
Asignación de departamentos y puestos
2. Control de Asistencia
Registro de entradas y salidas
Gestión de horas extras
Control de ausencias y permisos
Integración con dispositivos biométricos
3. Documentación del Personal
Contratos laborales
Certificados médicos
Documentos de identidad
Archivos adjuntos personalizados
4. Gestión Disciplinaria
Registro de sanciones
Amonestaciones verbales y escritas
Historial disciplinario
Seguimiento de medidas correctivas
5. Beneficios y Vales
Vales de efectivo
Anticipos de nómina
Préstamos al personal
Control de descuentos
🚀 Acceso al Módulo
Ubicación en el Sistema
Para acceder al Menú RR.HH.:
Inicie sesión en HolaGest con credenciales de administrador o usuario con permisos de RR.HH.
En el menú principal, localice la opción "RR.HH." o "Recursos Humanos"
Haga clic para acceder al panel principal del módulo
Permisos Requeridos
El acceso al módulo de RR.HH. requiere permisos específicos:
Administrador: Acceso completo a todas las funciones
Gerente de RR.HH.: Gestión de empleados, asistencia y documentación
Supervisor: Consulta de información y registro de asistencia
Empleado: Acceso limitado a su propio panel personal
Nota de Seguridad: La información de recursos humanos es sensible y confidencial. Asegúrese de que solo el personal autorizado tenga acceso a este módulo.
📋 Componentes Principales
Panel Principal de RR.HH.
Al acceder al módulo, encontrará:
Listado de Empleados
Vista general de todos los empleados activos
Filtros por departamento, puesto, estado
Búsqueda rápida por nombre, código o documento
Indicadores visuales de estado (activo, inactivo, suspendido)
Acciones Rápidas
Nuevo Empleado: Crear un nuevo registro de empleado
Registrar Asistencia: Marcar entrada/salida manual
Generar Reporte: Crear informes de asistencia o nómina
Configuración: Ajustar parámetros del módulo
Indicadores y Estadísticas
Total de empleados activos
Asistencias del día
Ausencias y retardos
Horas extras acumuladas
Vales pendientes de pago
🔧 Configuración Inicial
Antes de Comenzar
Para utilizar eficientemente el módulo de RR.HH., es recomendable configurar:
1. Datos Básicos de la Empresa
Razón social y datos fiscales
Horarios laborales estándar
Políticas de asistencia
Tipos de contrato utilizados
2. Estructura Organizacional
Departamentos o áreas
Puestos de trabajo
Niveles jerárquicos
Centros de costo
3. Catálogos de RR.HH.
Tipos de empleado (planta, eventual, honorarios)
Tipos de contrato (indefinido, temporal, por obra)
Tipos de jornada (completa, parcial, mixta)
Motivos de ausencia (enfermedad, permiso, vacaciones)
4. Parámetros de Nómina
Periodicidad de pago (semanal, quincenal, mensual)
Conceptos de percepción (sueldo, bonos, comisiones)
Conceptos de deducción (impuestos, préstamos, faltas)
Configuración de horas extras
5. Dispositivos de Control
Configuración de relojes checadores
Integración con sistemas biométricos
Sincronización de registros
Reglas de validación de asistencia
Recomendación: Consulte la sección Configuración por Defecto para establecer los parámetros iniciales del sistema.
👥 Gestión de Empleados
Crear un Nuevo Empleado
El proceso de alta de empleados incluye:
Paso 1: Datos Personales
Nombre completo
Fecha de nacimiento
Lugar de nacimiento
Estado civil
Género
Nacionalidad
Paso 2: Datos de Contacto
Dirección completa
Teléfonos (casa, móvil, emergencia)
Correo electrónico personal
Correo electrónico corporativo
Paso 3: Documentos de Identidad
Número de identificación oficial (INE, DNI, Pasaporte)
RFC o número fiscal
CURP o equivalente
Número de seguridad social
Licencia de conducir (si aplica)
Paso 4: Datos Laborales
Fecha de ingreso
Departamento
Puesto
Tipo de contrato
Tipo de jornada
Salario base
Horario asignado
Paso 5: Datos Bancarios
Banco
Número de cuenta
CLABE interbancaria
Método de pago preferido
Paso 6: Beneficiarios
Nombre del beneficiario
Parentesco
Porcentaje de beneficio
Datos de contacto
Guía Completa: Consulte Mi Primer Empleado para un tutorial paso a paso del proceso de alta.
⏰ Control de Asistencia
Registro de Entradas y Salidas
El sistema permite registrar la asistencia mediante:
1. Registro Manual
Captura directa desde el panel de RR.HH.
Registro por supervisor o administrador
Ajustes y correcciones de horario
Justificación de modificaciones
2. Dispositivos Biométricos
Integración con relojes checadores
Lectura de huella digital
Reconocimiento facial
Tarjetas de proximidad (RFID)
3. Aplicación Móvil
Check-in desde smartphone
Geolocalización de registro
Fotografía de verificación
Registro para personal en campo
Tipos de Registro
El sistema reconoce diferentes tipos de marcaje:
Entrada Normal: Inicio de jornada laboral
Salida a Comer: Inicio de periodo de comida
Regreso de Comer: Fin de periodo de comida
Salida Normal: Fin de jornada laboral
Entrada Extra: Inicio de tiempo extra
Salida Extra: Fin de tiempo extra
Cálculo Automático
El sistema calcula automáticamente:
Horas trabajadas: Tiempo efectivo de trabajo
Horas extras: Tiempo adicional a la jornada normal
Retardos: Minutos de llegada tarde
Faltas: Ausencias no justificadas
Tiempo de comida: Duración del periodo de alimentos
Gestión de Ausencias
Tipos de ausencia que puede registrar:
Vacaciones: Días de descanso programados
Permisos: Ausencias autorizadas (médicas, personales)
Incapacidades: Ausencias por enfermedad certificada
Faltas: Ausencias no justificadas
Suspensiones: Ausencias por sanción disciplinaria
Días festivos: Días no laborables oficiales
Más Información: Consulte Control de Asistencia para detalles sobre la gestión de horarios y asistencia.
📄 Documentación del Personal
Tipos de Documentos
El sistema permite almacenar diversos tipos de documentos:
Documentos Personales
Acta de nacimiento
Identificación oficial (INE, DNI, Pasaporte)
CURP o documento equivalente
RFC o número fiscal
Comprobante de domicilio
Certificados de estudios
Documentos Laborales
Contrato de trabajo
Carta de recomendación
Constancias laborales
Evaluaciones de desempeño
Acuerdos y convenios
Finiquitos de empleos anteriores
Documentos Médicos
Certificado médico de ingreso
Análisis clínicos
Certificados de vacunación
Incapacidades médicas
Constancias de salud
Documentos Administrativos
Alta en seguridad social
Comprobantes de pago
Recibos de nómina
Avisos de modificación salarial
Cartas administrativas
Gestión de Archivos
Funcionalidades del sistema de documentos:
Carga múltiple: Subir varios archivos simultáneamente
Categorización: Organizar por tipo de documento
Versionado: Mantener historial de versiones
Búsqueda: Localizar documentos rápidamente
Descarga: Obtener copias de los archivos
Compartir: Enviar documentos por correo
Caducidad: Alertas de documentos próximos a vencer
Guía Detallada: Consulte Archivos y Documentos de los Empleados para más información.
⚠️ Gestión de Sanciones
Tipos de Sanciones
El sistema permite registrar diferentes niveles de sanciones:
1. Amonestación Verbal
Llamada de atención informal
Sin registro permanente
Propósito correctivo
Primera instancia disciplinaria
2. Amonestación Escrita
Documento formal de advertencia
Registro en expediente
Firma del empleado requerida
Segunda instancia disciplinaria
3. Suspensión
Suspensión temporal sin goce de sueldo
Días específicos de suspensión
Registro de motivo y duración
Tercera instancia disciplinaria
4. Rescisión de Contrato
Terminación de la relación laboral
Justificación legal requerida
Proceso de finiquito
Última instancia disciplinaria
Registro de Sanciones
Información que debe capturarse:
Fecha del incidente: Cuándo ocurrió la falta
Tipo de sanción: Nivel de medida disciplinaria
Motivo: Descripción detallada de la falta
Testigos: Personal que presenció el incidente
Evidencias: Documentos, fotos, videos de respaldo
Acciones correctivas: Medidas para evitar reincidencia
Seguimiento: Fechas de revisión y evaluación
Proceso Disciplinario
Pasos recomendados para aplicar sanciones:
Investigación: Recopilar información sobre el incidente
Notificación: Informar al empleado sobre la falta
Audiencia: Escuchar la versión del empleado
Decisión: Determinar la sanción apropiada
Documentación: Registrar formalmente la sanción
Notificación formal: Entregar documento al empleado
Seguimiento: Monitorear el comportamiento posterior
Más Detalles: Consulte Sanciones para información completa sobre el proceso disciplinario.
💰 Vales de Efectivo
Descripción
Los vales de efectivo son anticipos o préstamos que la empresa otorga a los empleados, los cuales se descuentan posteriormente de su nómina.
Tipos de Vales
El sistema permite gestionar:
1. Vales de Despensa
Apoyo para compra de alimentos
Monto fijo o variable
Periodicidad definida
Descuento automático en nómina
2. Anticipos de Nómina
Adelanto de sueldo
Porcentaje del salario
Descuento en siguiente pago
Límite de anticipos por periodo
3. Préstamos al Personal
Monto mayor a un anticipo
Plazo de pago definido
Descuentos parciales en nómina
Cálculo de intereses (si aplica)
4. Vales de Gasolina
Para personal con vehículo asignado
Control de consumo
Validación de kilometraje
Descuento o reembolso
Proceso de Solicitud
Flujo de trabajo para vales:
Solicitud: El empleado solicita el vale
Autorización: Supervisor o RR.HH. aprueba
Emisión: Se genera el vale en el sistema
Entrega: Se entrega el efectivo o vale al empleado
Registro: Se documenta la transacción
Descuento: Se aplica el descuento en nómina
Liquidación: Se completa el pago del vale
Control de Vales
El sistema permite:
Límites por empleado: Monto máximo de vales activos
Historial completo: Registro de todos los vales otorgados
Estado de vales: Pendientes, en descuento, liquidados
Reportes: Vales por periodo, por empleado, por tipo
Alertas: Notificaciones de vales próximos a liquidar
Integración con nómina: Descuentos automáticos
Guía Completa: Consulte Vales de Efectivo para detalles sobre la gestión de vales.
🖥️ Panel del Empleado
Acceso Personal
Cada empleado puede acceder a su panel personal donde puede:
Información Personal
Consultar sus datos personales
Actualizar información de contacto
Modificar datos bancarios
Actualizar beneficiarios
Asistencia
Ver su registro de asistencia
Consultar horas trabajadas
Revisar horas extras acumuladas
Verificar retardos y faltas
Documentos
Descargar recibos de nómina
Consultar su contrato
Ver constancias laborales
Acceder a documentos personales
Solicitudes
Solicitar vacaciones
Pedir permisos
Solicitar vales de efectivo
Reportar incidencias
Nómina
Consultar historial de pagos
Ver desglose de percepciones y deducciones
Descargar comprobantes fiscales
Revisar vales y descuentos
Más Información: Consulte Panel del Empleado para conocer todas las funcionalidades del portal personal.
🔌 Integración con Dispositivos Biométricos
Dispositivos Compatibles
HolaGest puede integrarse con diversos sistemas de control de acceso:
Relojes Checadores
Relojes de huella digital
Relojes de reconocimiento facial
Relojes de tarjeta de proximidad
Relojes con teclado numérico
Marcas Compatibles
ZKTeco
Suprema
Anviz
Hikvision
Dahua
Y otras marcas con protocolo estándar
Configuración de Dispositivos
Pasos para integrar dispositivos:
Conexión física: Conectar el dispositivo a la red
Configuración IP: Asignar dirección IP al dispositivo
Registro en HolaGest: Agregar el dispositivo al sistema
Sincronización: Configurar intervalos de sincronización
Pruebas: Verificar la comunicación y registro
Activación: Poner en producción el dispositivo
Sincronización de Datos
El sistema sincroniza automáticamente:
Registros de asistencia: Entradas y salidas
Datos de empleados: Alta de nuevos empleados en dispositivo
Huellas digitales: Registro de biometría
Configuración: Horarios y reglas de asistencia
Guía Técnica: Consulte Dispositivos Biométricos para instrucciones detalladas de configuración.
📊 Reportes e Informes
Reportes Disponibles
El módulo de RR.HH. ofrece diversos reportes:
Reportes de Asistencia
Asistencia diaria por empleado
Resumen semanal/mensual de asistencia
Reporte de retardos y faltas
Horas extras por periodo
Ausencias y permisos
Reportes de Nómina
Pre-nómina para revisión
Nómina detallada por empleado
Resumen de percepciones y deducciones
Vales y descuentos aplicados
Comparativo de nóminas
Reportes Administrativos
Listado de empleados activos
Empleados por departamento
Cumpleaños del mes
Antigüedad del personal
Documentos próximos a vencer
Reportes Disciplinarios
Sanciones por periodo
Historial disciplinario por empleado
Incidencias por tipo
Seguimiento de medidas correctivas
Exportación de Datos
Los reportes pueden exportarse en diversos formatos:
PDF: Para impresión y archivo
Excel: Para análisis y manipulación de datos
CSV: Para importación en otros sistemas
XML: Para integración con sistemas contables
🔄 Integración con Otros Módulos
Módulo de Contabilidad
El módulo de RR.HH. se integra con Contabilidad para:
Pólizas de nómina: Generación automática de asientos contables
Provisiones: Cálculo de provisiones de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional
Impuestos: Cálculo de retenciones y aportaciones patronales
Pagos: Registro de pagos de nómina en bancos
Módulo de Informes
Integración para reportes consolidados:
Dashboards ejecutivos: Indicadores clave de RR.HH.
Análisis de costos: Costo de nómina por departamento
Productividad: Horas trabajadas vs. producción
Rotación de personal: Índices de rotación y retención
Módulo de Configuración
Configuraciones compartidas:
Usuarios del sistema: Empleados con acceso a HolaGest
Permisos y roles: Asignación de permisos por puesto
Notificaciones: Alertas de cumpleaños, documentos vencidos
Flujos de aprobación: Autorizaciones de vacaciones, vales, etc.
⚙️ Configuración Avanzada
Parámetros del Sistema
Configuraciones globales del módulo:
Políticas de Asistencia
Tolerancia de retardo (minutos)
Redondeo de horarios
Cálculo de horas extras
Validación de registros duplicados
Políticas de Nómina
Periodicidad de pago
Día de pago
Conceptos de percepción y deducción
Cálculo de impuestos
Políticas de Vacaciones
Días de vacaciones por antigüedad
Periodo de generación
Prima vacacional
Reglas de solicitud
Políticas de Vales
Monto máximo por empleado
Número máximo de vales activos
Porcentaje máximo de descuento en nómina
Autorización requerida
Personalización
El sistema permite personalizar:
Campos personalizados: Agregar campos específicos de la empresa
Catálogos propios: Crear catálogos personalizados
Reportes a medida: Diseñar reportes específicos
Flujos de trabajo: Configurar procesos de aprobación
Configuración Detallada: Consulte Configuración por Defecto para ajustar los parámetros del sistema.
📱 Acceso Móvil
Aplicación Móvil
HolaGest ofrece aplicación móvil para:
Empleados
Registrar asistencia desde smartphone
Consultar recibos de nómina
Solicitar vacaciones y permisos
Ver calendario de trabajo
Recibir notificaciones
Supervisores
Aprobar solicitudes de vacaciones
Revisar asistencia del equipo
Autorizar vales de efectivo
Consultar reportes básicos
Administradores de RR.HH.
Gestión completa desde dispositivo móvil
Registro de asistencia manual
Consulta de información de empleados
Aprobación de solicitudes
🔒 Seguridad y Privacidad
Protección de Datos
El módulo de RR.HH. implementa medidas de seguridad:
Encriptación: Datos sensibles encriptados en base de datos
Control de acceso: Permisos granulares por función
Auditoría: Registro de todas las operaciones
Respaldos: Copias de seguridad automáticas
Cumplimiento legal: Apego a leyes de protección de datos
Privacidad del Empleado
Garantías de privacidad:
Acceso restringido: Solo personal autorizado puede ver datos sensibles
Consentimiento: Autorización del empleado para uso de datos
Derecho de acceso: Empleados pueden consultar su información
Derecho de rectificación: Empleados pueden solicitar correcciones
Derecho al olvido: Eliminación de datos al término de relación laboral
🆘 Soporte y Ayuda
Recursos Disponibles
Para obtener ayuda con el módulo de RR.HH.:
Documentación
Guías de usuario detalladas
Tutoriales paso a paso
Videos instructivos
Preguntas frecuentes (FAQ)
Soporte Técnico
Mesa de ayuda por correo electrónico
Chat en línea durante horario laboral
Soporte telefónico para emergencias
Acceso remoto para resolución de problemas
Capacitación
Cursos de capacitación inicial
Webinars periódicos
Sesiones personalizadas
Material de consulta descargable
📚 Guías Relacionadas
Para profundizar en temas específicos del módulo de RR.HH., consulte las siguientes guías:
Configuración Inicial
Configuración por Defecto - Parámetros iniciales del sistema
Los Datos Básicos - Configuración de catálogos y datos maestros
Gestión de Empleados
Mi Primer Empleado - Guía completa para dar de alta empleados
Archivos y Documentos - Gestión de documentación del personal
Sanciones - Proceso disciplinario y registro de sanciones
Vales de Efectivo - Administración de vales y anticipos
Control de Asistencia
Control de Asistencia - Gestión completa de horarios y asistencia
Dispositivos Biométricos - Integración con relojes checadores
Cierres de Periodos y Horas Extras - Procesamiento de asistencia
Portal del Empleado
Panel del Empleado - Funcionalidades del portal personal
💡 Mejores Prácticas
Recomendaciones Generales
Para un uso óptimo del módulo de RR.HH.:
1. Mantenga la Información Actualizada
Actualice datos de empleados regularmente
Revise y actualice documentos vencidos
Mantenga al día los registros de asistencia
Actualice cambios de puesto o salario oportunamente
2. Establezca Procesos Claros
Defina flujos de aprobación para solicitudes
Establezca políticas claras de asistencia
Documente procedimientos disciplinarios
Comunique políticas a todo el personal
3. Realice Auditorías Periódicas
Revise registros de asistencia mensualmente
Verifique cálculos de nómina antes de pagar
Audite vales y descuentos aplicados
Revise permisos de acceso al sistema
4. Capacite al Personal
Entrene a usuarios del sistema regularmente
Actualice conocimientos con nuevas funcionalidades
Documente procedimientos internos
Comparta mejores prácticas entre usuarios
5. Respalde la Información
Configure respaldos automáticos diarios
Almacene copias en ubicación segura
Pruebe restauración de respaldos periódicamente
Mantenga respaldos históricos por tiempo legal requerido
🎓 Casos de Uso Comunes
Escenario 1: Alta de Nuevo Empleado
Situación: Contratar a un nuevo empleado
Proceso:
Crear registro del empleado con datos personales
Capturar datos laborales y asignar puesto
Registrar datos bancarios para pago de nómina
Cargar documentos requeridos (contrato, identificación)
Dar de alta en dispositivo biométrico
Asignar usuario y contraseña para acceso al sistema
Configurar beneficiarios y datos de emergencia
Escenario 2: Procesamiento de Nómina
Situación: Calcular y pagar la nómina quincenal
Proceso:
Cerrar periodo de asistencia
Revisar y validar registros de asistencia
Calcular horas extras y bonos
Aplicar descuentos de vales y préstamos
Generar pre-nómina para revisión
Corregir inconsistencias detectadas
Generar nómina definitiva
Exportar archivo para dispersión bancaria
Generar recibos de nómina para empleados
Registrar póliza contable de nómina
Escenario 3: Solicitud de Vacaciones
Situación: Un empleado solicita días de vacaciones
Proceso:
Empleado ingresa solicitud desde su panel
Sistema valida días disponibles
Notificación enviada a supervisor
Supervisor revisa y aprueba/rechaza
Notificación de decisión al empleado
Registro en calendario de ausencias
Actualización de días de vacaciones disponibles
Escenario 4: Aplicación de Sanción
Situación: Un empleado incurre en una falta disciplinaria
Proceso:
Documentar el incidente con detalles
Recopilar evidencias y testimonios
Notificar al empleado sobre la falta
Realizar audiencia con el empleado
Determinar sanción apropiada según reglamento
Registrar sanción en el sistema
Generar documento formal de sanción
Obtener firma del empleado en documento
Archivar en expediente del empleado
Programar seguimiento de la medida correctiva
🔍 Preguntas Frecuentes (FAQ)
Gestión de Empleados
P: ¿Puedo dar de alta empleados de forma masiva? R: Sí, el sistema permite importar empleados desde un archivo Excel con el formato especificado.
P: ¿Cómo manejo empleados con múltiples puestos? R: Puede asignar un puesto principal y puestos secundarios, especificando el porcentaje de tiempo en cada uno.
P: ¿Se puede reactivar un empleado dado de baja? R: Sí, puede reactivar empleados previamente dados de baja, manteniendo su historial anterior.
Control de Asistencia
P: ¿Qué pasa si un empleado olvida registrar su salida? R: El supervisor puede registrar manualmente la salida, agregando una justificación del ajuste.
P: ¿Cómo se calculan las horas extras? R: El sistema calcula automáticamente las horas trabajadas después del horario normal, según la configuración establecida.
P: ¿Puedo tener diferentes horarios para diferentes empleados? R: Sí, puede crear múltiples horarios y asignarlos individualmente o por departamento.
Nómina y Vales
P: ¿Cuántos vales puede tener un empleado simultáneamente? R: Depende de la configuración, pero generalmente se limita a 3 vales activos o 30% del salario.
P: ¿Cómo se integra la nómina con contabilidad? R: El sistema genera automáticamente las pólizas contables de nómina para su registro en contabilidad.
P: ¿Puedo hacer ajustes a la nómina después de generarla? R: Sí, puede hacer ajustes antes de dispersar el pago. Después requiere generar una nómina extraordinaria.
Seguridad y Permisos
P: ¿Los empleados pueden ver información de otros empleados? R: No, los empleados solo tienen acceso a su propia información personal y laboral.
P: ¿Quién puede modificar los registros de asistencia? R: Solo usuarios con permisos de supervisor o administrador de RR.HH. pueden modificar registros.
P: ¿Se registran los cambios realizados en el sistema? R: Sí, el sistema mantiene un log de auditoría de todas las operaciones realizadas.
📞 Contacto y Soporte
Información de Contacto
Para soporte técnico o consultas sobre el módulo de RR.HH.:
Correo electrónico: soporte@holagest.com
Teléfono: +52 (55) 1234-5678
Chat en línea: Disponible en el sistema durante horario laboral
Portal de soporte: https://soporte.holagest.com
Horarios de Atención
Lunes a Viernes: 9:00 AM - 6:00 PM
Sábados: 9:00 AM - 2:00 PM (solo emergencias)
Domingos y festivos: Cerrado
📝 Notas Finales
El módulo de RR.HH. de HolaGest es una herramienta poderosa y completa para la gestión integral de recursos humanos. Su correcta implementación y uso permitirá:
Optimizar procesos: Automatizar tareas repetitivas y reducir errores
Mejorar control: Tener visibilidad completa de la información del personal
Cumplir normativas: Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales
Tomar decisiones: Contar con información precisa para decisiones estratégicas
Mejorar satisfacción: Ofrecer transparencia y servicios al empleado
Recuerde que la información de recursos humanos es sensible y confidencial. Utilice el sistema de manera responsable y ética, respetando siempre la privacidad de los empleados.
Última actualización: 2024 Versión del documento: 2.0 Módulo: RR.HH. (Recursos Humanos)
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